ZURICH vicina a Dipendenti, Imprese e Famiglie con una Polizza temporanea | Emergenza Covid-19

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ZURICH “Easy Staff Protection” – Più valore al FUTURO di Collaboratori e Imprese

Oggi il panorama dei benefit aziendali si evolve velocemente, sia per l’impresa che per i dipendenti. I collaboratori apprezzano sempre più incentivi legati alla sfera della sicurezza e del benessere futuro, non solo personale ma anche familiare. D’altra parte le aziende ricercano benefit di valore, semplici da gestire e contenuti nei costi.

Dall’esperienza internazionale di Corporate Life and Pensions, la business unit del Gruppo Zurich specializzata nel settore Corporate, è nata Easy Staff Protection, la nuova proposta per una polizza vita temporanea caso morte ad adesione collettiva, specificatamente studiata per le aziende che hanno tra i 5 e 50 dipendenti.

Un benefit semplice e completo, per la serenità di tutti.

Easy Staff Protection può essere sottoscritta a partire da un minino di 5 persone, e deve essere attivata per tutti i dipendenti dell’azienda, con un premio fisso di €130,00 all’anno per dipendente. In caso di prematura scomparsa del collaboratore, ai beneficiari sarà garantita una prestazione che varia in base all’età dell’assicurato, da €10.000 a €150.000.

Beneficiari sono gli eredi legittimi dei collaboratori.

Pensare al futuro oggi offre molti vantaggi, a dipendente e impresa Easy Staff Protection è un benefit unico, che permette di garantire ai vostri collaboratori:

  • una serenità importante per il futuro della loro famiglia
  • una prestazione caso morte tra i €10.000 a €150.000, in base all’età del dipendente
  • una copertura competitiva, che sul mercato il singolo non può trovare a queste condizioni.

Per l’impresa

  • offrire serenità ai propri dipendenti e alle loro famiglie con un benefit a costo contenuto che contribuisce a migliorare l’immagine aziendale;
  • il premio è considerato “costo del lavoro” e, come tale, potrà essere dedotto dal reddito imponibile dell’azienda;
  • ottemperare ad eventuali obblighi derivanti da contratti integrativi aziendali o regolamenti interni.

Per il dipendente:

  • usufruire di una copertura assicurativa che, a livello individuale, non si trova a questo costo;
  • il premio potrebbe non concorrere alla formazione del reddito da lavoro dipendente in quanto inferiore ai 258,23 euro previsti dall’art. 51 c3 del TUIR. L’azienda contraente dovrà in ogni caso verificare con il proprio commercialista o fiscalista il trattamento fiscale applicabile.

Tabella di sintesi con costo e prestazione

Durata: annuale rinnovabile
Premio fisso: €130,00 a persona
Prestazione caso morte variabile: in base all’età dell’assicurato (min.18/max 65)

 

 

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